Podanie o podwyżkę wynagrodzenia

Aktualizacja: 14 września 2021

Podanie o podwyżkę

Zdarza się, że pracownik dochodzi do wniosku, że jego obecne wynagrodzenie jest niewystarczające. Często jednak pracodawca sam nie zaproponuje podwyżki – wówczas pracownik musi wziąć sprawy w swoje ręce i poprosić o zwiększenie wynagrodzenia. Czym jest podanie o podwyżkę i jak je napisać? Jakich argumentów warto użyć, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę wynagrodzenia? Na wszystkie te pytania odpowiedzi można znaleźć w poniższej instrukcji.

Kto może złożyć podanie o podwyżkę?

Prośbę o podwyżkę może złożyć każdy pracownik, który uważa, że jego wynagrodzenie jest za niskie.

Gdzie złożyć podanie o podwyżkę?

Stosowny dokument należy złożyć na ręce pracodawcy, który będzie rozpatrywał  złożoną prośbę.

Kiedy najlepiej złożyć podanie o podwyżkę?

Istnieje szereg sytuacji, w których szanse na pozytywne rozpatrzenie prośby wzrastają. Oto kilka z nich:

  • zbliżający się okres przyznawania podwyżek;
  • gdy pracownik ma inne oferty pracy;
  • gdy pracownik zdobędzie nowe kwalifikacje i umiejętności;
  • gdy pracownik odniesie spory sukces na korzyść firmy;
  • koniec roku finansowego w firmie;
  • moment, w którym firma osiąga dobre wyniki finansowe;
  • gdy pracownik otrzymał większą ilość obowiązków;
  • tuż przed podjęciem pracy nad wymagającym projektem.

Podanie o podwyżkę

Jakie informacje powinno zawierać podanie o podwyżkę?

Sporządzając podanie o podwyżkę, nie wolno zapomnieć o kilku istotnych informacjach:

  • miejscowość i data sporządzenia podania;
  • imię i nazwisko pracownika;
  • stanowisko pracownika;
  • imię i nazwisko osoby decyzyjnej w sprawie wynagrodzenia;
  • dane firmy;
  • tytuł pisma, np. podanie o podwyżkę wynagrodzenia, podanie o podwyżkę, prośba o podwyżkę;
  • proponowana kwota podwyżki;
  • argumentacja – powody, przez które pracownik powinien otrzymać podwyżkę;
  • odręczny podpis.

Jakie argumenty warto wykorzystać w podaniu o podwyżkę?

Sporządzając pismo o podwyżkę, warto użyć kilku argumentów, które mogą znacząco zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie prośby. Uzyskanie podwyżki jest bardziej możliwe, gdy pracownik:

  • pracuje w firmie już od wielu lat;
  • ma większe umiejętności od swoich współpracowników na podobnym stanowisku;
  • niedawno awansował, jednak nie otrzymał podwyżki;
  • wykonuje więcej obowiązków niż dotychczas;
  • ma na koncie sukcesy na rzecz firmy;
  • podniósł swoje kwalifikacje;
  • jest niezbędny do rozwoju firmy;
  • służy wsparciem innym pracownikom.

Jakich argumentów unikać podczas pisania podania o podwyżkę?

Istnieje również grupa argumentów, które mogą przekreślić szanse na upragnioną podwyżkę, a nawet pozbawić składającego podanie pracy! Warto unikać zatem:

  • wspominania o sytuacji materialnej/życiowej – kredyt do spłaty, długi, urodzenie się dziecka;
  • odwoływania się do wynagrodzenia innych pracowników;
  • grożenia pracodawcy odejściem z firmy;
  • szantażowania pracodawcy – albo pracownik otrzyma podwyżkę, albo jego efektywność spadnie.

Co zrobić po odrzuceniu podania o podwyżkę?

Zdarza się, że podanie o podwyżkę wynagrodzenia może zostać przez pracodawcę odrzucone. Co zrobić w takiej sytuacji?

Przede wszystkim warto odbyć osobistą rozmowę z przełożonym, podczas której powinno paść kilka pytań:

  • Co było powodem odrzucenia podania?
  • Co pracownik musi zrobić, aby otrzymać podwyżkę?
  • Kiedy można wrócić do rozmowy o podwyżce?

Drugim, o wiele bardziej drastycznym rozwiązaniem jest zmiana zatrudnienia.


Kto przyjmuje dokumenty dot. sprawy - podwyżka wynagrodzenia w Twojej miejscowości?

Nie widzisz swojej miejscowości? Sprawdź pełną listę i wybierz miejscowość odpowiednią dla siebie

Pobierz dokument dot. sprawy - podwyżka wynagrodzenia

Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia [PDF]

Dokument jest wyłącznie wzorem, na którym można się opierać, pisząc własne podanie o podwyżkę wynagrodzenia!

Pobierz dokument