W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie do kwoty 4242 zł brutto (około 3200 zł netto) od 1 stycznia 2024 i do 4300 zł brutto (około 3260 zł netto) od 1 lipca 2024 r.
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia - wzór wniosku [PDF, DOC] 2024
Autor: redakcja jakiwniosek.pl • Weryfikacja: 8 stycznia 2024 • 5 min. czytania
- Kto może złożyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia?
- Gdzie złożyć podanie o podwyżkę?
- Kiedy najlepiej złożyć wniosek o podwyżkę?
- Jak napisać podanie o podwyżkę?
- Jakich argumentów unikać podczas pisania prośby o podwyżkę?
- Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą
- Co zrobić po odrzuceniu wniosku o podwyżkę pensji?
- Podstawa prawna:
W Kodeksie pracy nie ma zapisu, który nakazywał by pracodawcom waloryzację wynagrodzenia, zatem to od samego pracodawcy zależy czy da pracownikowi podwyżkę i o ile procent będzie ona wyższa. Gdy pracodawca sam nie zaproponuje podwyżki – wówczas pracownik musi wziąć sprawy w swoje ręce i poprosić o zwiększenie wynagrodzenia. Czym jest podanie o podwyżkę i jak je napisać? Jakich argumentów warto użyć, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę wynagrodzenia? Odpowiedzi na pytania znajdują się w poniższym poradniku.
Kto może złożyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia?
Prośbę o podwyżkę może złożyć każdy pracownik, który uważa, że jego wynagrodzenie jest za niskie. Pracownik ma również prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o podwyżkę wynagrodzenia, lecz także o awans na wyższe stanowisko czy pracę zdalną.
Warto wiedzieć:
Gdzie złożyć podanie o podwyżkę?
Dokument należy złożyć na ręce pracodawcy.
Kiedy najlepiej złożyć wniosek o podwyżkę?
Istnieje szereg sytuacji, w których szanse na pozytywne rozpatrzenie prośby wzrastają. Oto kilka z nich:
- zbliżający się okres przyznawania podwyżek, pozytywna okresowa ocena pracownika,
- gdy pracownik ma inne oferty pracy,
- gdy pracownik zdobędzie nowe kwalifikacje i umiejętności, wyższe od pozostałych pracowników na podobnym stanowisku pracy,
- gdy pracownik odniesie spory sukces na korzyść firmy,
- koniec roku finansowego w firmie,
- moment, w którym firma osiąga dobre wyniki finansowe,
- gdy pracownik otrzymał większą ilość obowiązków,
- tuż przed podjęciem pracy nad wymagającym projektem.
Jak napisać podanie o podwyżkę?
Gdy w firmie system komunikacji pomiędzy pracownikami a przełożonymi jest sformalizowany, wówczas niemożliwe jest załatwienie spraw pracowniczych bez złożenia odpowiednich wniosków. Wówczas, należy sporządzić podanie o podwyżkę, które powinno zawierać zgodnie z zasadami pisma formalnego, kilka istotnych informacji:
- miejscowość i data sporządzenia podania,
- imię i nazwisko pracownika,
- stanowisko pracownika,
- imię i nazwisko osoby decyzyjnej w sprawie wynagrodzenia
- dane firmy,
- tytuł pisma, np. podanie o podwyżkę wynagrodzenia, podanie o podwyżkę, prośba o podwyżkę,
- proponowana kwota podwyżki,
- argumentacja – powody, przez które pracownik powinien otrzymać podwyżkę,
- odręczny podpis.
Jakich argumentów można użyć w podaniu o podwyżkę?
Sporządzając pismo o podwyżkę, warto użyć kilku argumentów, które mogą znacząco zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie prośby. Możliwość uzyskania podwyżki wzrasta gdy pracownik:
- pracuje w firmie już od wielu lat,
- ma większe umiejętności od swoich współpracowników na podobnym stanowisku,
- niedawno awansował, jednak nie otrzymał podwyżki,
- wykonuje więcej obowiązków niż dotychczas,
- ma na koncie sukcesy na rzecz firmy,
- podniósł swoje kwalifikacje,
- jest niezbędny do rozwoju firmy,
- służy wsparciem innym pracownikom.
Jakich argumentów unikać podczas pisania prośby o podwyżkę?
Istnieje również grupa argumentów, które mogą przekreślić szanse na upragnioną podwyżkę, a nawet pozbawić składającego podanie pracy! Warto unikać zatem:
- wspominania o sytuacji materialnej/życiowej – kredyt do spłaty, długi, urodzenie się dziecka,
- odwoływania się do wynagrodzenia innych pracowników,
- grożenia pracodawcy odejściem z firmy,
- szantażowania pracodawcy – albo pracownik otrzyma podwyżkę, albo jego efektywność spadnie.
Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą
Wniosek o podwyżkę pisany w wieku przedemerytalnym nie różni się znacząco od zwyczajnego podania w tej sprawie. Powinno się jednak zawrzeć w nim informację, kiedy pracownik planuje przejść na emeryturę. Warto uświadomić pracodawcę, że nawet dzięki niewielkiej podwyżce, wnioskujący będzie mógł liczyć na wyższe świadczenia.
Podanie powinno zostać sporządzone z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca miał czas na zapoznanie się z argumentami.
Co zrobić po odrzuceniu wniosku o podwyżkę pensji?
Zdarza się, że wniosek o podwyżkę wynagrodzenia może zostać przez pracodawcę odrzucony. Co zrobić w takiej sytuacji?
Przede wszystkim warto odbyć osobistą rozmowę z przełożonym, podczas której powinno paść kilka pytań:
- Co było powodem odrzucenia wniosku?
- Co pracownik musi zrobić, aby otrzymać podwyżkę?
- Kiedy można wrócić do rozmowy o podwyżce?
Podstawa prawna:
Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - podwyżka wynagrodzenia w Twojej miejscowości?
Dokumenty do pobrania - wzory [PDF, DOCX] 2024
Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia [PDF]
Dokument jest wyłącznie wzorem, na którym można się opierać, pisząc własne podanie o podwyżkę wynagrodzenia!