Gdy zbliża się termin, w którym mija okres ważności umowy o pracę, warto pomyśleć nad rozmową z pracodawcą o dalszej współpracy. Jeżeli relacje z szefem nie są na tyle dobre, aby przeprowadzać z nim rozmowę na ten temat, konieczne będzie napisanie podania o przedłużenie umowy o pracę. Jakie informacje powinna zawierać taka prośba? Odpowiedź znajduje się w poniższym poradniku.

Czym jest umowa o pracę?

Jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na określony czas.

Umowę o pracę można zawierać:

• na okres próbny – termin na jaki będzie podpisana zależy od kolejnej planowanej umowy, jednak nie dłuższy niż 3 miesiące tj.:
• na 1 miesiąc, w przypadku zamiaru zawarcia umowy na na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, bądź
• na 2 miesiące, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
• na 3 miesiące, gdy zawarta zostanie kolejna umowa na czas określony - 12 miesięcy, bądź dłuższy, czy umowa na czas nieokreślony.
• na czas określony – może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące; liczba tych umów nie może przekraczać trzech;
• na czas nieokreślony – zmienia się w nią umowa na czas określony, gdy została zawarta po raz 4 lub po 33 miesiącach zatrudnienia.

W okres 33 miesięcy trwania umowy na czas określony nie wlicza się okresu próbnego!

Kiedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie o przedłużenie umowy o pracę powinno się złożyć, gdy okres ważności obecnej umowy dobiega końca, a pracownik nie otrzymał żadnej informacji od pracodawcy o tym, że miałaby zostać przedłużona.

Podanie warto złożyć odpowiednio wcześniej, aby mieć dużo czasu na ewentualne złożenie wypowiedzenia z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia i poszukiwania nowego zatrudnienia w przypadku niepowodzenia. W zależności od okresu wypowiedzenia, podanie najlepiej złożyć:

• gdy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie – najpóźniej 3-4 tygodnie przed wygaśnięciem umowy;
• gdy okres wypowiedzenia to miesiąc – najpóźniej 5-6 tygodni przed wygaśnięciem umowy;
• gdy okres wypowiedzenia to 3 miesiące – najpóźniej 3,5 miesiąca przed wygaśnięciem umowy.

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Pracodawca nie zawsze jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę aż do dnia porodu. Robi to wtedy, jeżeli umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, utraciłaby ważność po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy. Przepisy te nie dotyczą jednak:

• umów na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc, jeżeli zakończenie tych umów przypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży,
• umów na okres próbny nieprzekraczających 1 miesiąca,
• umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa innego pracownika,
• umów o staż z urzędu pracy.

Istnieją także przepisy, wedle których po upływie 33 miesięcy lub zawarciu 3 umowy o pracę, umowa na czas określony zamienia się w umowę na czas nieokreślony. Czy dzieje się tak również w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu? Przepisy zastrzegają, że zasada ta nie może być zastosowana, jeżeli 33 miesiące upłyną w czasie przedłużenia umowy do dnia porodu.  

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?

To, jak długi jest okres wypowiedzenia, zależy przede wszystkim od tego, jak długo zatrudniony jest dany pracownik. Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:

• 2 tygodnie – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;   
• miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---