Jednym z wyjątkowych momentów w życiu każdego człowieka jest zostanie rodzicem - z tego powodu z okazji narodzin dziecka przysługuje urlop okolicznościowy. Kto może z niego skorzystać? Jaki jest wymiar takiego urlopu? Odpowiedzi znajdują się w poniższym poradniku.
Czym jest urlop okolicznościowy?
To czas uzasadnionej i usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu różnych wydarzeń w życiu rodzinnym i społecznym.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka?
Urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka przysługuje jego ojcu, jeżeli jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Matka nie może skorzystać z urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka, gdyż w tym czasie przysługuje jej urlop macierzyński.
Wymiar urlopu okolicznościowego dla rodziców noworodka
Ojciec dziecka, niezależnie od ilości narodzonych dzieci podczas jednego porodu, może wnioskować o przyznanie 2 dni urlopu okolicznościowego. Nawet jeżeli na świat przyjdą bliźniaki czy trojaczki, wymiar urlopu się nie zmieni.
Ojcu po narodzinach dziecka przysługują także urlop ojcowski i urlop tacierzyński.
Czy urlop okolicznościowy z powodu urodzenia dziecka jest płatny?
Za uzasadnione dni zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie, które jest wyliczane tak samo jak urlop wypoczynkowy, z tym że zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany.
Czy urlop okolicznościowy trzeba wykorzystać w danym dniu?
Urlop nie musi być wykorzystany dokładnie w dniu okoliczności, ale musi być z nią powiązany - na przykład może zostać wykorzystany na przygotowania do porodu, czy dokonanie formalności związanych z narodzinami dziecka. Urlop można podzielić i wykorzystać w różnym czasie.
Niewykorzystany urlop okolicznościowy nie przechodzi na następny rok i nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Wniosek o urlop okolicznościowy z powodu narodzin dziecka
Jakie dokumenty należy złożyć?
Nie ma formalnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Ważne jest, aby przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający konieczność skorzystania z urlopu okolicznościowego - w przypadku narodzin dziecka będzie to jego akt urodzenia. Pracownik przedstawia jedynie dokument do wglądu - w żadnym przypadku nie powinien on być przechowywany w aktach osobowych.
