Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi, zasady korzystania, sposób zgłoszenia, odmowa - wniosek PDF 2024
Autor: redakcja jakiwniosek.pl • Weryfikacja: 6 lutego 2024 • 3 min. czytania
- Kto może wziąć urlop na żądanie?
- Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem Pracy?
- Czy urlop na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego?
- Czy trzeba podać powód urlopu na żądanie?
- Kiedy zgłosić pracodawcy urlop na żądanie?
- Czy urlop na żądanie jest płatny?
- Odmowa urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
- Wniosek o urlop na żądanie
- Podstawa prawna
Kto może wziąć urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to wyjątkowa forma udzielania dni wolnych od pracy. Odbywa się na wyraźne żądanie pracownika i przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę bez względu na wymiar zatrudnienia.
Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem Pracy?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, bez względu na liczbę umów o pracę czy liczbę pracodawców. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok.
Czy urlop na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego?
Tak, urlop na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego. Wybiera się go z puli dostępnych dni urlopu, nie są to dodatkowe dni wolne. Jeśli w danym roku wykorzystano już cały swój urlop wypoczynkowy, nie można wziąć urlopu na żądanie. Jeśli pracownik koniecznie potrzebuje wolnego, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.
Warto pamiętać, że w pewnych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Dotyczy to narodzin dziecka, śmierci bliskiej osoby, ślubu oraz kwestii zdrowotnych lub zawodowych. Od kwietnia 2023 roku pracownikowi przysługuje również urlop z powodu siły wyższej.
Czy trzeba podać powód urlopu na żądanie?
Nie, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu bez podawania przez pracownika konkretnego powodu.
Kiedy zgłosić pracodawcy urlop na żądanie?
Pracownik musi poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Czy urlop na żądanie jest płatny?
Tak, pracownik otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak za urlop wypoczynkowy.
Odmowa urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Pracodawcy przysługuje prawo odmowy urlopu na żądanie w sytuacjach, kiedy:
-
wymagana jest niezbędna obecność pracownika w firmie,
-
pracodawca uzna, że urlop na żądanie został zgłoszony bezpodstawnie,
-
ilość przysługujących dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym została wykorzystana.
Bezpodstawne odmówienie urlopu na żądanie może skończyć się nałożeniem grzywny na pracodawcę!
Wniosek o urlop na żądanie
Jak zgłosić urlop na żądanie do pracodawcy?
Nie ma wiążących przepisów co do tego, w jakiej formie powinien być zgłoszony urlop na żądanie. Można to zrobić przez:
- rozmowę telefoniczną,
- wiadomość e-mail,
- wniosek papierowy.
Dwie ostatnie formy dają pewne „zabezpieczenie” przyjęcia wniosku, jeśli otrzymamy odpowiedź bądź podpis na dokumencie od pracodawcy.
Nie można zacząć urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi zgody. Rozpoczęcie urlopu „na żądanie” przed udzieleniem go przez pracodawcę może zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność, która jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.