Kto może wziąć urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to wyjątkowa forma udzielania dni wolnych od pracy. Odbywa się na wyraźne żądanie pracownika i przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę bez względu na wymiar zatrudnienia.
Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem Pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, niezależnie od liczby zawartych umów o pracę czy pracodawców. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok.
Czy urlop na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego?
Tak, urlop na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego. Wybiera się go z puli dostępnych dni urlopu, nie są to dodatkowe dni wolne. Jeśli w danym roku wykorzystano już cały swój urlop wypoczynkowy, nie można wziąć urlopu na żądanie. Jeśli pracownik koniecznie potrzebuje wolnego, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.
Warto pamiętać, że w pewnych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Dotyczy to narodzin dziecka, śmierci bliskiej osoby, ślubu oraz kwestii zdrowotnych lub zawodowych. Od kwietnia 2023 roku pracownikowi przysługuje również urlop z powodu siły wyższej.
Czy trzeba podać powód urlopu na żądanie?
Nie, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu bez podawania przez pracownika konkretnego powodu.
Kiedy zgłosić pracodawcy urlop na żądanie?
Pracownik musi poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Czy urlop na żądanie jest płatny?
Tak, pracownik otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak za urlop wypoczynkowy.
Odmowa urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Zasadniczo pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, chyba że zachodzi wyjątkowa sytuacja, w której:
-
wymagana jest niezbędna obecność pracownika w firmie,
-
pracodawca uzna, że urlop na żądanie został zgłoszony bezpodstawnie,
-
ilość przysługujących dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym została wykorzystana.
Bezpodstawne odmówienie urlopu na żądanie może skończyć się nałożeniem grzywny na pracodawcę!
Wniosek o urlop na żądanie
Jak zgłosić urlop na żądanie do pracodawcy?
Nie ma wiążących przepisów co do tego, w jakiej formie powinien być zgłoszony urlop na żądanie. Można to zrobić przez:
- rozmowę telefoniczną,
- wiadomość e-mail,
- wniosek papierowy.
Dwie ostatnie formy dają pewne „zabezpieczenie” przyjęcia wniosku, jeśli otrzymamy odpowiedź bądź podpis na dokumencie od pracodawcy.
Nie można zacząć urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi zgody. Rozpoczęcie urlopu „na żądanie” przed udzieleniem go przez pracodawcę może zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność, która jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
