Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy

Aktualizacja: 5 czerwca 2020


Renta chorobowa z tytułu niezdolności do pracy

Jeśli twój stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, możesz otrzymać środki finansowe z zakładu ubezpieczeń społecznych. Jest to tak zwana renta z tytułu niezdolności do pracy, zwana potocznie rentą chorobową. Środki te przysługują osobie, którą częściowo lub całkowicie utraciła możliwość wykonywania pracy zarobkowej z powodu stanu zdrowia oraz spełnia kryteria jej przyznawania (poniżej).

Kto może dostać rentę chorobową?

O rentę chorobową może starać się osoba która spełnia wszystkie poniższe wymagania:

  1. posiada ważne orzeczenie od lekarza orzecznika ZUS - najpierw ZUS skieruje cię na taką wizytę do swojego lekarza orzecznika, który, po przeprowadzeniu badania, uzna cię za osobę niezdolną do pracy całkowicie lub częściowo.
  2. posiada odpowiedni staż pracy, liczony łącznie za okresy składkowe (kiedy twój pracodawca lub ty samodzielnie odprowadzasz składki na ubezpieczenie społeczne lub emerytalne i rentowe do ZUS) nieskładkowe (kiedy nie masz opłacanych składek, ale okres liczy się do emerytury i renty; wlicza się w ilości nie większej niż ⅓ okresów składkowych).
    • okres ten jest zależny od twojego wieku na dzień powstania niezdolności do pracy i wynosi odpowiednio:
      • 1 rok stażu pracy, jeśli masz mniej niż 20 lat,
      • 2 lata stażu pracy, jeśli mieścisz się w przedziale wiekowym 20-22 lata,
      • 3 lata stażu pracy, jeśli mieścisz się w przedziale wiekowym 22-25 lat,
      • 4 lata stażu pracy, jeśli mieścisz się w przedziale wiekowym 25-30 lat,
      • 5 lata stażu pracy, jeśli masz więcej niż 30 lat, z warunkami:
        • te 5 lat przypada na ostatnie 10 lat przed złożeniem wniosku o rentę lub dniem powstania niezdolności do pracy,
        • 5-letni staż nie obowiązuje kobiet całkowicie niezdolnych do pracy, jeśli okres składkowy wyniósł przynajmniej 25 lat,
        • 5-letni staż nie obowiązuje mężczyzn całkowicie niezdolnych do pracy, jeśli okres składkowy wyniósł przynajmniej 30 lat.
    • wyjątki, kiedy staż pracy nie obowiązuje:
      • jeśli niezdolność do pracy powstała w skutek wypadku w drodze do lub z pracy,
      • jeśli zostałeś zgłoszony do ubezpieczenia zanim ukończyłeś 18 lat lub w ciągu 6 miesięcy od zakończenia nauki w szkole ponadpodstawowej.
  3. niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie:
    • składkowym lub
    • nieskładkowym lub
    • nie później niż 18 miesięcy od dnia ich zakończenia.
    • wyjątki - nie dotyczy to:
      • kobiet całkowicie niezdolnych do pracy z co najmniej 20-letnim łącznym stażem pracy,
      • mężczyzn całkowicie niezdolnych do pracy z co najmniej 25-letnim łącznym stażem pracy.

Kto renty nie dostanie?

Renta nie zostanie przyznana, jeżeli pobierane są inne świadczenia związane z niezdolnością do pracy, takie jak:

  • zasiłek chorobowy
  • świadczenia rehabilitacyjne
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Ile wynosi renta z tytułu niezdolności do pracy?

Nie ma jednej stałej kwoty, jest ona wyliczana przez ZUS indywidualnie. Wysokość świadczenia zależy od twoich zarobków i przepracowanych okresów składkowych/nieskładkowych.

Jak długo można otrzymywać środki?

Wszystko zależy od tego jaka renta zostanie ci przyznana. Wyróżniamy trzy rodzaje:

  • renta stała - kiedy orzecznik ZUS określi trwałą niezdolność do pracy, renta przysługuje ci na czas nieokreślony;
  • renta na czas określony - przy czasowej niezdolności do pracy, renta przysługuje ci na czas wskazany w orzeczeniu. Jeśli jednak uważasz, że powinna zostać wydłużona, możesz złożyć wniosek o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Wtedy ZUS może przedłużyć ci świadczenie na podstawie decyzji lekarza orzecznika;
  • renta szkoleniowa - kiedy orzecznik ZUS stwierdzi niezdolność do pracy w twoim aktualnym zawodzie, ale nie w ogóle, dając ci możliwość zmiany zawodu (jeśli masz jakikolwiek przychód, taka renta ci nie przysługuje). W takiej sytuacji ZUS wysyła do urzędu pracy odpowiednią informację, a pracownicy urzędu pracy kontaktują się z tobą i ustalają zakres i szczegóły szkolenia. Przysługuje ci renta szkoleniowa:
    • na okres 6 miesięcy,
    • do 36 miesięcy, kiedy urząd pracy przekaże do ZUSu wniosek o przedłużenie renty na czas trwania kursu/szkolenia,
    • do 6 miesięcy, kiedy urząd pracy przekaże do ZUSu informację, że nie uczestniczysz w szkoleniu, albo kiedy nie będzie dla ciebie odpowiednich szkoleń.

Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy

Jakie dokumenty trzeba złożyć?

Aby uzyskać rentę z tytułu niezdolności do pracy należy przede wszystkim wypełnić wniosek ERN.

Dodatkowo należy przedłożyć poniższe dokumenty:

  • ERP-6 Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych,
  • dokumenty potwierdzające staż pracy, mogą to być:
    • świadectwa pracy,
    • legitymacja ubezpieczeniowa,
    • zaświadczenia ze szkoły / uczelni,
    • książeczka zdrowia
    • i inne
  • ERP-7 Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu lub legitymację ubezpieczeniową z wpisami o zarobkach,
  • OL-9 Zaświadczenie o stanie zdrowia - wystawione przez twojego lekarza nie wcześniej niż 30 dni złożeniem wniosku,
  • dokumentację medyczną, która może być pomocna w orzeczeniu o niezdolności do pracy,
  • inne, dodatkowe dokumenty wymagane w zależności od twojej sytuacji (na przykład karta wypadku w drodze do lub z pracy).

Gdzie złożyć wniosek o rentę chorobową?

Dokumenty składa się w dowolnym oddziale ZUS i można zrobić to na kilka sposobów:

  • internetowo, wysyłając wniosek za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) [zalecane!]
  • osobiście w oddziale,
  • listownie, wysyłając dokumenty pocztą.

Potrzebne linki i druki znajdziesz na naszej stronie w sekcji Wnioski i dokumenty.

Złożenie wniosku jest bezpłatne. Po wstępnym rozpatrzeniu zostaniesz poinformowany o umówionym spotkaniu z lekarzem orzecznikiem ZUS i dalszą procedurą.


Kto przyjmuje wnioski "Renta chorobowa" w Twojej miejscowości?