Jeżeli pracownik jest rodzicem, może ubiegać się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy ze względu na konieczność opieki nad małoletnim. Kto dokładnie może o to wnioskować? Jakie konsekwencje niesie za sobą zmniejszenie wymiaru czasu pracy? Gdzie i kiedy złożyć wniosek? Czy pracodawca może odmówić zmniejszenia wymiaru czasu pracy? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.

Kto może ubiegać się o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje zarówno ojcu, jak i matce, pod warunkiem, że spełniają warunki uprawniające do skorzystania z urlopu wychowawczego. W ramach tego urlopu rodzice mają możliwość zredukowania czasu pracy i elastycznego dostosowania harmonogramu pracy do potrzeb opieki nad dzieckiem.

Wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy mogą złożyć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które:

• posiadają co najmniej 6 miesięcy stażu pracy,
• sprawują opiekę nad dzieckiem do lat 6.

Z obniżenia wymiaru czasu pracy może skorzystać tylko jeden z rodziców!

Jak długo można korzystać ze zmniejszonego wymiaru etatu?

Pracownik może pracować w skróconym trybie przez maksymalnie 35 lub 36 miesięcy, jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko i nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Zmiana wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim

Świeżo upieczona mama, która niebawem powróci do pracy po urlopie macierzyńskim, na 21 dni przed planowanym powrotem może złożyć wniosek o zmniejszenie wymiar pracy do maksymalnie ½ etatu. Pracownica musi złożyć w tej sprawie wniosek, a pracodawca nie może go odrzucić.

Kobiety powracające z urlopów macierzyńskich i/lub rodzicielskich najczęściej łączą obniżenie wymiaru czasu pracy z przerwą na karmienie.

Zmniejszenie czasu pracy a umowa o pracę

Zmniejszenie etatu nie wymaga zmiany treści umowy - można tego dokonać podpisując aneks.

Zmniejszenie czasu pracy a wynagrodzenie

Zmniejszenie wymiaru etatu wiąże się ze zmniejszeniem wysokości wynagrodzenia. Pracodawca oblicza je poprzez podzielenie stałego wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowaną w miesiącu.

Podanie o zmniejszenie etatu a urlop wypoczynkowy

Wraz ze zmniejszeniem etatu, skróceniu ulegnie przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy. Nowy wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do nowego czasu pracy.

Zmniejszenie czasu pracy a zasiłek chorobowy

Po zmianie etatu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulegnie zmianie - będzie to miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane po skróceniu etatu.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---