Zawarcie małżeństwa – zarówno własnego, jak i przez dziecko pracownika – to istotne wydarzenie rodzinne. W związku z tym istnieje możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego. Kto może ubiegać się o uzyskanie takiego urlopu oraz czy przysługuje za niego wynagrodzenie? Odpowiedzi znajdują się w poniższym poradniku.
Co to jest urlop okolicznościowy?
To czas uzasadnionej i usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu różnych wydarzeń w życiu rodzinnym i społecznym.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy z powodu ślubu?
Urlop okolicznościowy z powodu ślubu przysługuje parze młodej oraz rodzicom pary młodej, o ile są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Prawo do skorzystania z urlopu daje zawarcie ślubu cywilnego lub konkordatowego, zatem zawarcie ślubu humanistycznego, czy samego ślubu kościelnego nie uprawnia do dodatkowych dni urlopu okolicznościowego.
Wymiar urlopu okolicznościowego dla nowożeńców
W ramach urlopu okolicznościowego z powodu ślubu przysługują:
-
2 dni - dla pary młodej,
-
1 dzień - dla rodziców pary młodej.
Czy urlop okolicznościowy za zawarcie małżeństwa jest płatny?
Za uzasadnione dni zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie, które jest wyliczane tak samo jak urlop wypoczynkowy, z tym że zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany.
Czy urlop okolicznościowy trzeba wykorzystać w danym dniu?
Urlop nie musi być wykorzystany dokładnie w dniu okoliczności, ale musi być z nią powiązany - na przykład może zostać wykorzystany na przygotowania do uroczystości weselnej, czy dokonanie formalności związanych ze ślubem.
Niewykorzystany urlop okolicznościowy nie przechodzi na następny rok i nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Wniosek o urlop okolicznościowy z powodu ślubu
