W przypadku rozwiązania stosunku pracy zawartego na postawie umowy o pracę, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia, którego długość zależy od czasu przepracowanego w zakładzie pracy. Istnieje jednak możliwość skrócenia tego okresu. Kto może tego dokonać? Kiedy skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe? Czy za skrócenie okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.

Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Wypowiedzenie może zostać skrócone wyłącznie w sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje 3-miesięczy okres wypowiedzenia ze względu na minimum 3-letni staż pracy w firmie.

Jak skrócić okres wypowiedzenia?

Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić z inicjatywy:

• pracodawcy,
• pracownika w porozumieniu z pracodawcą.

Skrócenie okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika

Pracownik może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia, jednak konieczne jest, aby wspólnie ustalili szczegóły i dokonali skrócenia wypowiedzenia za porozumieniem stron.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Pracodawca może samodzielnie podjąć decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia pracownika, jednak musi mieć ku temu powód. 

Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?

Skrócenie czasu wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy może wystąpić wyłącznie w sytuacji:

• ogłoszenia upadłości firmy,
• likwidacji firmy,
• wystąpienia innych przyczyn niezależnych od pracownika.

Kiedy pracodawca może złożyć oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia?

Pracodawca powinien podjąć decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia w momencie wypowiadania umowy - oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia ma obowiązek dostarczyć pracownikowi wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia

Jeżeli pracodawca chce skrócić okres wypowiedzenia pracownika, musi dołączyć oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia do wypowiedzenia umowy o pracę. 

Do jakiego czasu pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?

Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia maksymalnie do miesiąca. 

Czy skrócony przez pracodawcę okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

Tak, w przypadku gdy do skrócenia okresu wypowiedzenia dochodzi z inicjatywy pracodawcy, pozostały okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy pracownika.

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron, szczegóły wcześniejszego zakończenia wypowiedzenia wspólnie ustalają pracodawca wraz z pracownikiem.

Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Pracownik wraz z pracodawcą mogą podjąć decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia w dowolnym momencie jego trwania.

Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Strony wspólnie mogą ustalić dowolny skrócony okres wypowiedzenia - może on trwać nawet kilka dni.

Czy skrócony za porozumieniem stron okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

Jeżeli pracownik i pracodawca wspólnie decydują o skróceniu wypowiedzenia, pozostały okres nie wlicza się do stażu pracy.

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Jeżeli wyłącznie pracodawca podejmuje decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 

Odszkodowanie jest objęte opodatkowaniem, dlatego pracodawca musi zapłacić składkę na podatek dochodowy pracownika.

Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron przysługuje odszkodowanie?

Jeżeli do skrócenia okresu wypowiedzenia dochodzi za porozumieniem stron, pracownik nie ma prawa do uzyskania odszkodowania.

Jak obliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niezależnych od pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Obliczając wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tą różnicą, że w obliczeniach nie uwzględnia się współczynnika urlopowego.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---