Urlop wychowawczy wybierany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy. Z urlopu wychowawczego może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, jeżeli oboje są pracownikami.

W czasie trwania urlopu wychowawczego prawa i obowiązki stron ulegają zawieszeniu, jednak okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Ile trwa urlop wychowawczy w 2023 roku?

Kwestię wymiaru urlopu wychowawczego reguluje Kodeks Pracy i zgodnie z artykułem 186, wymiar urlopu wychowawczego trwa maksymalnie do 36 miesięcy.

Wyjątkiem są sytuacje, gdy dziecko wymaga osobistej opieki pracownika z powodu przyznania mu orzeczenia o niepełnosprawności. W takim przypadku — niezależnie od podstawowego urlopu wychowawczego może być udzielony „dodatkowy” urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Komu przysługuje urlop wychowawczy?

Urlop przysługuje każdemu rodzicowi lub opiekunowi prawnemu i można go podzielić między dwie osoby. Według polskiego prawa każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje minimum miesiąc urlopu wychowawczego, zatem dozwolona jest sytuacja, gdy mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata miesiąc lub odwrotnie. Rodzice mogą również wziąć urlop wychowawczy w tym samym momencie — wtedy każdemu z nich przysługuje po 18 miesięcy urlopu. 

Rodzic może wykorzystać pełne 36 miesięcy urlopu wychowawczego, jeżeli:

• drugi rodzic dziecka nie żyje,
• drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
• drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cały okres urlopu, z tym że łączny okres korzystania z tego urlopu nie może przekraczać maksymalnego wymiaru przewidzianego w przepisach Kodeksu Pracy.

Urlop wychowawczy jest udzielany w nie więcej niż 5 częściach. Liczbę części urlopu ustala się na podstawie liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu.

Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat lub w przypadku urlopu wychowawczego na opiekę nad dzieckiem z niepełnosprawnością — do 18. roku życia dziecka.

Komu nie przysługuje urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy nie przysługuje:

• bezrobotnym,
• osobom zatrudnionym na umowę o dzieło lub umowie zlecenie,
• ubezpieczonym w KRUS.

Osoba bezrobotna, która jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy, nie traci statusu osoby bezrobotnej i ma prawo do pobierania zasiłku oraz zgłoszenia braku gotowości do podjęcia się pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego?

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

• w każdym czasie — za zgodą pracodawcy;
• po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy — najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Czy urlop wychowawczy jest płatny?

Nie. Podczas przebywania na urlopie wychowawczym nie przysługuje żadne wynagrodzenie pieniężne. Wyjątek stanowią osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego — przysługuje im dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego.  

Komu przysługuje płatny urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy jest płatny tylko dla osób uprawnionych do zasiłku rodzinnego.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w 2023 roku wynosi 400 zł miesięcznie bez względu na liczbę dzieci objętych opieką i jest przyznawany rodzinie, w której miesięczny dochód na osobę nie przekroczył 674 zł.

Okres pobierania zasiłku wynosi 24 miesiące dla opieki nad jednym dzieckiem, 36 miesięcy dla opieki nad dwójką dzieci i więcej dzieci, do 72 miesięcy w przypadku dzieci z orzeczeniem niepełnosprawności.

Kto wypłaca zasiłek wychowawczy?

Świadczenie jest wypłacane przez ośrodek pomocy społecznej, urząd gminy lub miasta. Zasiłek wychowawczy jest wypłacany raz w miesiącu, między 15. a 20. dniem danego miesiąca.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

---