Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy - wzór [PDF, DOC] 2024
Autor: redakcja jakiwniosek.pl
- Kiedy złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Komu przysługuje możliwość złożenia wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Gdzie złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Jak napisać wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy?
- Uzasadnienie wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy
- Czy pracodawca może odmówić wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy?
- Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy - wzór [PDF, DOC]
- Podstawa prawna
Czasami sytuacja życiowa wymaga od pracownika pogodzenia pracy zawodowej z obowiązkami życia codziennego. Można wówczas wnioskować o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Kiedy można złożyć wniosek w tej sprawie? Jak napisać podanie o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy i jak je uzasadnić? Odpowiedzi znajdują się w poniższym poradniku.
Kiedy złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Pracownik może złożyć wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w momencie, gdy ciężko pogodzić mu życie zawodowe z prywatnym. Może to wynikać z życiowych zmian (narodziny dziecka) lub niespodziewanych wydarzeń (choroba bliskiej osoby, konieczność dostosowania dojazdów do pracy do rozkładu komunikacji miejskiej, lub zajęć lekcyjnych dziecka).
Pracownik może złożyć pismo w tej sprawie w każdym momencie.
Rodzice dzieci do 6 lat, oprócz zmiany godzin pracy, mogą starać się także o tymczasowe zmniejszenie etatu.
Komu przysługuje możliwość złożenia wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy?
Wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy może złożyć każda osoba zatrudniona na umowę o pracę bez znaczenia, czy umowa została zawarta na czas nieokreślony lub określony.
Gdzie złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Prośba w formie pisma powinna trafić do pracodawcy - można ją złożyć osobiście, pocztą lub mailowo.
Jak napisać wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy?
Wniosek powinien zawierać następujące elementy:
- data i miejsce sporządzenia,
- dane pracownika:
- imię, nazwisko,
- stanowisko,
- numer kontaktowy,
- dane firmy:
- nazwa firmy,
- adres,
- tytuł: wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy,
- prośba o zmianę czasu pracy,
- podanie nowych godzin pracy,
- uzasadnienie - opcjonalnie,
- podpis pracownika.
Uzasadnienie wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy
Pracownik nie musi podawać we wniosku powodu ubiegania się o indywidualny rozkład czasu pracy. Warto to jednak zrobić, ponieważ dobrze uzasadnione wnioski mają większą szansę na pozytywne rozpatrzenie.
Czy pracodawca może odmówić wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy?
Złożenie wniosku o przyznanie indywidualnego rozkładu czasu pracy nie jest jednoznaczne z jego przyznaniem. Pracodawca ma prawo do odrzucenia wniosku np. z uwagi na brak możliwości pogodzenia nowego rozkładu pracy z rodzajem pracy wykonywanej przez pracownika.
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy - wzór [PDF, DOC]
Indywidualny rozkład czasu pracy a korzyści dla pracodawcy
Korzyści dla pracodawcy wynikające z indywidualnego rozkładu czasu pracy to m.in.:
- zwiększona motywacja pracowników - elastyczność w organizacji daje większą kontrolę nad dostosowaniem czasu pracy do życia prywatnego;
- redukcja absencji pracowników;
- zmniejszenie kosztów - bardziej zadowolony pracownik pozwala zmniejszyć koszty związane z rotacją;
- kształtowanie pozytywnego wizerunku.