Urlop szkoleniowy - wymiar i wniosek [PDF, DOC] wzór 2024
Autor: redakcja jakiwniosek.pl • 3 min. czytania
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który chce się dokształcić, może skorzystać z urlopu szkoleniowego. Jak uzyskać urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Czy jest płatny? Odpowiedzi na pytania znajdują się w poniższym poradniku.
Czym jest urlop szkoleniowy?
To dni wolne, z których może skorzystać pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w kursach, szkoleniach czy podjęcie nauki na studiach wyższych.
Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy?
Z tego rodzaju urlopu może skorzystać pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który podjął naukę w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych. Pod uwagę nie bierze się stażu pracy ani innych dodatkowych czynników.
Pracodawca może zdecydować się także na sfinansowanie studiów podyplomowych pracownika, pokrycie kosztów przejazdów, podręczników czy zakwaterowania.
Uwaga! Urlop szkoleniowy może zostać wykorzystany wyłącznie za zgodą pracodawcy.
Wymiar urlopu szkoleniowego
Pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowego w wymiarze przewidzianym w art.103 Kodeksu pracy:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Czy urlop szkoleniowy jest płatny?
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, przebywając na urlopie szkoleniowym, o ile kończy się on jednym z wyżej wymienionych egzaminów.
Czy urlop szkoleniowy można zachować?
Ten rodzaj urlopu przysługuje wyłącznie w czasie pobierania nauki, więc nie przechodzi on na kolejny rok i nie kumuluje się.
Wniosek o urlop szkoleniowy
Aby móc skorzystać z urlopu szkoleniowego, pracownik musi złożyć u pracodawcy wniosek w tej sprawie. Do wniosku należy dołączyć plan zajęć i egzaminów w ramach kursu/studiów.
Jak napisać wniosek o urlop szkoleniowy?
Poprawnie sporządzony wniosek o urlop szkoleniowy powinien zawierać:
- datę i miejsce sporządzenia,
- dane pracownika,
- dane pracodawcy,
- tytuł: Wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego,
- liczba dni urlopu i okres ich wykorzystania,
- powód wnioskowania o urlop,
- podpis,
- lista załączników.
Brak zgody pracodawcy na urlop szkoleniowy
Co zrobić, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na urlop szkoleniowy? W takiej sytuacji pracownik może podjąć naukę i złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny.