W Polsce zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy wyróżnia się 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Które święta się do nich zaliczają? Kiedy pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto? Czy odbiór dnia wolnego za święto w niedzielę jest możliwy? Odpowiedzi na pytania znajdują się w poniższym poradniku.

Kodeks pracy - dzień wolny za święto

Kodeks pracy w bardzo dokładny sposób określa wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników. Według kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Kiedy należy się dzień wolny za święto?

Dodatkowy dzień wolny za święto przysługuje pracownikom za święta wolne od pracy, które przypadają w sobotę. Dniami wolnymi od pracy są:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dzień wolny za święto w sobotę

Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje jeden dzień wolnego za święto, które wypada w sobotę lub innym dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracodawca jest zatem zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w innym dniu niż niedziela. Odebranie dnia wolnego za święto powinno nastąpić w dniu ustalonym z pracodawcą.

Dzień wolny za święto w niedzielę

Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę. Pracownikom nie przysługuje dzień wolnego, ponieważ niedziela jest z zasady dniem wolnym od pracy. Praca w niedzielę jest dozwolona na zasadzie wyjątku w przypadku:

• gdy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej (ochrona życia lub zdrowia ludzkiego, ochrona mienia lub środowiska),
• gdy konieczne jest usunięcie awarii,
• niezbędnych remontów w transporcie i komunikacji,
• rolnictwa i hodowli,
• pracy w ruchu ciągłym i pracy zmianowej,
• zakładowych straży pożarnych i w zakładowych służb ratowniczych,
• wykonywania prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (w szczególności w zakładach gastronomii, zakładach hotelarskich, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę),
• pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Osoby pracujące w systemie pracy obejmującym niedziele muszą mieć zapewnioną dla przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy odpowiednią ilość dni wolnych. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę, co oznacza, że odbiór dodatkowego dnia wolnego za święto w niedzielę nie jest możliwy.

Wolne za święto w sobotę a chorobowe

Jeśli pracownik zachoruje i będzie nieobecny w dniu wolnym za święto wyznaczonym przez pracodawcę, nie przysługuje mu dodatkowy wolny dzień od pracy. Natomiast, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a w tym czasie wypadnie w sobotę jedno ze świąt ustawowo wolnych, to po zakończeniu zwolnienia pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za to święto. Oznacza to, że pracownik będzie mógł skorzystać z wolnego dnia, który przypadał na sobotę, w innym terminie, po powrocie do pracy po zwolnieniu lekarskim.

Kiedy odbiera się dzień wolny za święto?

Odebranie dnia wolnego za święto powinno nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli w większości przypadków w tym samym miesiącu, w którym przypada święto.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---