Każdy pracownik ma prawo do wyznaczenia pełnomocnika do odbioru jego wynagrodzenia, zarówno jeżeli otrzymuje wypłatę w formie gotówkowej, jak i przelewem na konto. Kto może zostać pełnomocnikiem? Jak napisać upoważnienie do odbioru wynagrodzenia za pracę i gdzie je złożyć? Odpowiedzi znajdują się w poniższym poradniku.

Kiedy można upoważnić kogoś do odbioru wynagrodzenia?

Pracownik może wyznaczyć swojego pełnomocnika do odbioru wynagrodzenia za pracę w każdym momencie i niezależnie od formy otrzymywanej wypłaty (gotówka, przelew bankowy).

Pełnomocnictwo do wypłaty wynagrodzenia na rachunek innej osoby

Według przepisów Kodeksu pracy nie jest zabronione, by pracodawca przekazał wynagrodzenie na konto osoby wskazanej przez pracownika. By jednak pracodawca mógł dokonywać takich przelewów, musi otrzymać od pracownika stosowne pełnomocnictwo.

Jeśli pracownik chce, by jego wynagrodzenie było przelewane na rachunek bankowy innej osoby musi dostarczyć pracodawcy pełnomocnictwo w formie pisemnej - udzielone terminowo bądź bezterminowo.

Kto może zostać pełnomocnikiem?

Pracownik może upoważnić każdą wybraną przez siebie osobę do odbioru wynagrodzenia np. małżonka, krewnego, przyjaciela etc.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

---