Jeżeli podczas pracy pracownik ulegnie wypadkowi, może starać się o wypłatę odszkodowania. Aby otrzymać pieniądze, musi najpierw złożyć protokół powypadkowy. Kto jest odpowiedzialny za jego sporządzenie? Jakie elementy powinien zawierać protokół powypadkowy? Kiedy należy go złożyć do ZUS, aby otrzymać odszkodowanie? Odpowiedzi znajdują się w poniższym poradniku.

Czym jest wypadek podczas pracy?

Wypadek to nagłe zdarzenie, do którego doszło podczas wykonywania pracy, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć pracownika. 

Co kwalifikuje się jako wypadek przy pracy?

Zdarzenia, które można uznać za wypadek podczas pracy, precyzuje art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym. Wymienia między innymi zdarzenia, do których doszło:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, lub poleceń przełożonych,
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy,
• w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Rodzaje wypadków przy pracy

• Śmiertelny wypadek przy pracy - prowadzi do zgonu pracownika w okresie do 6 miesięcy od daty wypadku.
• Ciężki wypadek przy pracy - skutkuje poważnym uszkodzeniem ciała lub zdrowia, takim jak utrata zmysłów (wzroku, słuchu, mowy), uszkodzenia narządów rozrodczych lub inne poważne obrażenia ciała, które wpływają na podstawowe funkcje organizmu. To również obejmuje choroby, które zagrażają życiu lub są nieuleczalne, trwałe choroby psychiczne, całkowitą lub częściową niezdolność do pracy w zawodzie, lub stałe znaczące zniekształcenie ciała.
• Wypadek powodujący czasową niezdolność do pracy, określany jako "lekki wypadek przy pracy" - to każdy inny wypadek, który nie spełnia kryteriów wypadku śmiertelnego lub ciężkiego, ale powoduje tymczasową niezdolność do pracy pracownika.
• Zbiorowy wypadek przy pracy - to sytuacja, w której co najmniej dwie osoby zostają poszkodowane w wyniku jednego zdarzenia wypadkowego w miejscu pracy.

Postępowanie podczas wypadku podczas pracy

Jeżeli podczas pracy dojdzie do wypadku, pracodawca ma obowiązek: 

• udzielić poszkodowanemu pomocy,
• zabezpieczyć miejsce wypadku,
• zawiadomić o zdarzeniu inspektora pracy w celu powołania zespołu powypadkowego.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---