Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, mającym na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy przez jedną ze stron. Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest najczęściej stosowanym sposobem na zakończenie współpracy między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku tego rodzaju zakończenia współpracy, pod uwagę bierze się długość okresu wypowiedzenia. Jego zakończenie jest równoznaczne z automatycznym rozwiązaniem umowy o pracę. 

Co oznacza wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia stosunek pracy zostanie automatycznie rozwiązany w dniu, w którym zakończy się okres wypowiedzenia. Podobnie jak w przypadku wypowiedzenia za porozumieniem stron, nie jest konieczne podanie przyczyny zakończenia współpracy - wyjątkiem jest próba rozwiązania umowy bezterminowej, na czas nieokreślony.

Kto może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Dokument może sporządzić i złożyć każda ze stron umowy.

Różnice w wypowiedzeniu umowy za wypowiedzeniem przez pracownika a pracodawcę

Podstawową różnicą rozwiązania umowy o pracę za przez pracodawcę jest fakt, że musi on podać przyczynę wypowiedzenia umowy. Dotyczy to każdego typu umowy, bez względu na to czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony, czy na okres próbny. Natomiast pracownik może wskazać przyczynę decyzji o chęci rozwiązania umowy, ale nie jest to niezbędne. Nikt też nie powinien oceniać, czy uwzględniony powód jest zasadny.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownikowi przysługuje dodatkowe uprawnienie w postaci zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie takie ma wymiar 2 lub 3 dni roboczych w zależności od tego, w jakim występuje okresie wypowiedzenia (odpowiednio w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego lub trzymiesięcznego wypowiedzenia). Dodatkowo, w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony, pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję, a także skonsultować przekazanie wypowiedzenia z reprezentującym danego pracownika związkiem zawodowym.

Jeżeli po okresie wypowiedzenia pracownik nie znajdzie nowego zatrudnienia, może zarejestrować się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy.

Długość okresu wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia dla konkretnych rodzajów umów wynoszą:

dla umowy na okres próbny:

• 3 dni robocze - przy umowie zawartej na okres do 2 tygodni,
• tydzień - przy umowie zawartej na okres ponad 2 tygodni,
• 2 tygodnie - przy umowie zawartej na okres 3 miesięcy,

dla umowy na czas określony i nieokreślony:

• 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
• miesiąc - przy zatrudnieniu przez co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące - przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.

Jeżeli pracownik nie chce korzystać z przysługującego okresu wypowiedzenia w całości, może zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zaczyna biec od dnia dostarczenia pisemnego wypowiedzenia w taki sposób, aby druga strona mogła się z nim od razu zapoznać. Gdy wręczamy wypowiedzenie osobiście, nie ma żadnych wątpliwości - okres wypowiedzenia zaczyna się od chwili otrzymania pisma przez drugą stronę. Jeżeli wysłano dokument listownie, okres wypowiedzenia liczy się od dnia dostarczenia listu.

W przypadku umowy na okres próbny, na czas krótszy niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu następującym po złożeniu wypowiedzenia i trwa do 3. dnia roboczego. Natomiast w sytuacji okresów liczonych w tygodniach lub miesiącach, okres wypowiedzenia kończy się odpowiednio w sobotę (w przypadku okresów tygodniowych) lub ostatniego dnia miesiąca (w przypadku okresów miesięcznych).

Czy można skrócić okres wypowiedzenia rozwiązania umowy o pracę?

Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenia te nie zmieniają trybu rozwiązania umowy. Sposobem na skrócenie okresu wypowiedzenia jest również złożenie dokumentu w odpowiednim momencie.

• w przypadku okresów dziennych - na początku tygodnia (weekend to dni nierobocze, więc składając dokument w piątek, umowa zostanie rozwiązana dopiero w środę, po 5 dniach zamiast 3 dni roboczych),
• w przypadku okresów miesięcznych - pod koniec miesiąca (okres wypowiedzenia rozpocznie się pierwszego dnia nowego miesiąca poprzedzającego złożenie wypowiedzenia).

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W celu wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracodawcę możliwe jest skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Taka sytuacja może mieć miejsce jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości, lub likwidacji firmy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia równego pozostałej części okresu wypowiedzenia. 

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---