Jeżeli pracownik bądź pracodawca zmieni zdanie i po złożeniu wypowiedzenia nie chce kończyć stosunku pracy, ma możliwość wycofania wypowiedzenia. W jakich sytuacjach jest to możliwe? Kiedy do wycofania wypowiedzenia konieczna jest zgoda drugiej strony umowy? Jak napisać wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.

Czy można wycofać wypowiedzenie?

Tak, do wycofania wypowiedzenia umowy o pracę może dojść w każdym momencie po jego złożeniu, przed zakończeniem okresu wypowiedzenia. Warto zaznaczyć, że w niektórych sytuacjach wycofanie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony umowy.

Czy pracownik może wycofać wypowiedzenie?

Wypowiedzenie może wycofać osoba, która je złożyła - może to być zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Kiedy do wycofania wypowiedzenia wymagana jest zgoda?

Pracownik bądź pracodawca musi uzyskać zgodę drugiej strony umowy na wycofanie wypowiedzenia, jeżeli dokument do niej dotrze i zdąży się z nim zapoznać. 

Przykład: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po czasie stwierdził jednak, że nie chce rezygnować z pracy i postanawia wycofać wypowiedzenie. Pracodawca otrzymał już dokument i zapoznał się z jego treścią. W tej sytuacji pracodawca musi wyrazić zgodę na wycofanie wypowiedzenia przez pracownika.

Jeżeli druga strona nie otrzymała jeszcze wypowiedzenia bądź nie zdążyła się z nim zapoznać, jej zgoda nie jest wymagana do jego wycofania.

Wycofanie wypowiedzenia za porozumieniem stron

Strona, która złożyła wypowiedzenie, może je wycofać, nawet jeżeli stosunek pracy miałby się zakończyć za porozumieniem stron. Jeżeli druga strona umowy otrzymała wypowiedzenie i się z nim zapoznała, wedle prawa musi wyrazić zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

Wycofanie wypowiedzenia z powodu ciąży

Jeżeli ciężarna pracownica złożyła wypowiedzenie, jednak po czasie zdecyduje się je wycofać, ma do tego prawo wyłącznie w sytuacji, gdy składając wypowiedzenie, nie wiedziała, że jest w ciąży.

Podobnie sytuacja wygląda ze strony pracodawcy. Jeżeli pracodawca wręczy pracownicy wypowiedzenie, a ta w trakcie trwania okresu wypowiedzenia zajdzie w ciążę, pracodawca musi wycofać wypowiedzenie.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---