Pracownice wracające do pracy po urlopie macierzyńskim mają prawo do przerw na karmienie piersią. W jakim wymiarze matkom przysługują przerwy na karmienie piersią w czasie pracy? Jak starać się o przerwy na karmienie? Jak napisać wniosek w tej sprawie? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.
Komu przysługuje przerwa na karmienie piersią?
O dodatkowe przerwy na karmienie mogą starać się kobiety karmiące swoje dzieci piersią. Wiek dziecka nie ma znaczenia.
Świeżo upieczone mamy mogą wnioskować o tymczasowe zmniejszenie etatu po urlopie macierzyńskim.
Wymiar przerw na karmienie
Pracownicy karmiącej piersią przysługują:
- dwie przerwy po 30 minut – jeżeli czas pracy wynosi ponad 6 godzin i kobieta karmi jedno dziecko,
- dwie przerwy po 45 minut – jeżeli czas pracy wynosi ponad 6 godzin i kobieta karmi więcej niż jedno dziecko,
- jedna przerwa 30-minutowa – jeżeli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin i kobieta karmi jedno dziecko,
- jedna przerwa 45-minutowa – jeżeli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin i kobieta karmi więcej niż jedno dziecko.
Jeżeli kobieta pracuje krócej niż 4 godziny, nie przysługuje jej przerwa na karmienie piersią.
Łączenie przerw na karmienie
Pracownica, której przysługują dwie przerwy na karmienie, może połączyć je w jedną dłuższą przerwę. Wystarczy, że podczas składania wniosku o przerwy na karmienie piersią zaznaczy, że chciałaby połączyć dwie przysługujące jej przerwy w jedną.
Przerwa na karmienie a praca zdalna
Matkom pracującym zdalnie również przysługują przerwy na karmienie w takim samym wymiarze jak w przypadku pracy w siedzibie firmy.
Czy przerwy na karmienie są płatne?
Pracownica otrzymuje wynagrodzenie za przerwy na karmienie – do jego obliczenia stosowane są zasady obowiązujące podczas ustalania wypłaty za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Przerwa na karmienie a nadgodziny
Jeśli pracownica decyduje się na wydłużenie czasu pracy poprzez wykonywanie nadgodzin, zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, przerwa na karmienie nie wpływa na liczbę przepracowanych godzin i nie stanowi podstawy do wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jak uzyskać przerwy na karmienie?
Pracownica musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie przerw na karmienie piersią.
Wymagane dokumenty
Jedynym dokumentem, który kobieta musi dostarczyć pracodawcy, jest wniosek o udzielenie przerw na karmienie piersią. Jednakże pracodawca może poprosić pracownicę o zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie dziecka piersią.
Jak napisać wniosek o udzielenie przerw na karmienie piersią?
Wniosek o przerwy na karmienie dziecka piersią powinien przyjmować formę pisemną i zawierać:
- datę i miejsce sporządzenia,
- dane pracownicy:
- imię, nazwisko,
- stanowisko,
- telefon kontaktowy,
- dane pracodawcy:
- nazwa,
- adres,
- tytuł: wniosek o udzielenie przerw na karmienie podczas pracy,
- imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka,
- ilość i czas przerw,
- prośbę o połączenie przysługujących przerw – jeżeli taka jest wola pracownicy,
- podpis pracownika.
Czy pracodawca może odmówić udzielenia przerw na karmienie?
Jeżeli pracownica złoży wniosek o udzielenie przerw na karmienie, pracodawca nie może go odrzucić.
Czy pracodawca musi zapewnić miejsce do karmienia dziecka?
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracodawca powinien zapewnić miejsce, w którym matka będzie mogła nakarmić dziecko lub odciągnąć pokarm.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1980).
