Pracownice wracające do pracy po urlopie macierzyńskim mają prawo do przerw na karmienie piersią. W jakim wymiarze matkom przysługują przerwy na karmienie piersią w czasie pracy? Jak starać się o przerwy na karmienie? Jak napisać wniosek w tej sprawie? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.

Komu przysługuje przerwa na karmienie piersią?

O dodatkowe przerwy na karmienie mogą starać się kobiety karmiące swoje dzieci piersią. Wiek dziecka nie ma znaczenia.

Świeżo upieczone mamy mogą wnioskować o tymczasowe zmniejszenie etatu po urlopie macierzyńskim.

Wymiar przerw na karmienie

Pracownicy karmiącej piersią przysługują:

• dwie przerwy po 30 minut - jeżeli czas pracy wynosi ponad 6 godzin i kobieta karmi jedno dziecko,
• dwie przerwy po 45 minut - jeżeli czas pracy wynosi ponad 6 godzin i kobieta karmi więcej niż jedno dziecko,
• jedna przerwa 30-minutowa - jeżeli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin i kobieta karmi jedno dziecko,
• jedna przerwa 45-minutowa -  jeżeli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin i kobieta karmi więcej niż jedno dziecko.

Jeżeli kobieta pracuje krócej niż 4 godziny, nie przysługuje jej przerwa na karmienie piersią.

Łączenie przerw na karmienie

Pracownica, której przysługują dwie przerwy na karmienie, może połączyć je w jedną dłuższą przerwę. Wystarczy, że podczas składania wniosku o przerwy na karmienie piersią zaznaczy, że chciałaby połączyć dwie przysługujące jej przerwy w jedną.

Przerwa na karmienie a praca zdalna

Matkom pracującym zdalnie również przysługują przerwy na karmienie w takim samym wymiarze, jak w przypadku pracy w siedzibie firmy.

Czy przerwy na karmienie są płatne?

Pracownica otrzymuje wynagrodzenie za przerwy na karmienie - do jego obliczenia stosowane są zasady obowiązujące podczas ustalania wypłaty za urlop,  z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Przerwa na karmienie a nadgodziny

Jeśli pracownica decyduje się na wydłużenie czasu pracy poprzez wykonywanie nadgodzin, zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, przerwa na karmienie nie wpływa na liczbę przepracowanych godzin i nie stanowi podstawy do wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Bądź na bieżąco

Zmiany w polskim prawie i nowe wnioski.
Zapisz się do newslettera.

Dodaj

Wprowadź prawidłowy adres e-mail.

* Chcę otrzymywać powiadomienia o zmianach w prawie, wnioskach i inne informacje od jakiwniosek.pl| oraz jego partnerów, i zgadzam się na przetwarzanie mojego adresu e-mail przez Silnet Media Sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej, ul. Pocztowa 5, w celach marketingowych, w tym przesyłania newsletterów. Niniejszą zgodę składam dobrowolnie i oświadczam, że zostałem poinformowany o uprawnieniach, o których mowa w polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodę, aby zapisać się do newslettera.

---

O redakcji jakiwniosek.pl

Redakcja portalu jakiwniosek.pl to zespół specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w zakresie administracji i urzędowych formalności. Dzięki naszej głębokiej wiedzy i zrozumieniu procesów urzędowych oferujemy użytkownikom rzetelne i przyjazne językowo instrukcje, które ułatwiają poruszanie się po skomplikowanym świecie wniosków i urzędów. Nasz zespół regularnie aktualizuje treści, dostosowując je do stale zmieniających się przepisów i potrzeb społeczeństwa. Na co dzień pomagamy wielu użytkownikom, czego potwierdzeniem są tysiące pozytywnych opinii. Z nami, biurokracja staje się prostsza i mniej stresująca!

Czytaj więcej o portalu

---