Wniosek o awans

Aktualizacja: 11 września 2020



Awans - jak wziąć sprawy w swoje ręce?

Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od przełożonego, który wyraźnie zauważa aspiracje pracownika. Jeśli jednak tak się nie dzieje i już od dłuższego czasu przebywasz na tym samym stanowisku, które przestało wystarczać twojej ambicji i kompetencjom - sam możesz wyjść z taką propozycją do kadry zarządzającej. Jak to zrobić?

Rodzaje awansu zawodowego

Istnieją dwa rodzaje awansu pracownika:

  1. pionowy - jest to najczęściej spotykany awans - na wyższe stanowisko niż dotychczas. Wiąże się ze zwiększeniem zakresu kompetencji (często włącza się do tego zarządzanie innymi pracownikami), zwiększeniem obowiązków i odpowiedzialności, i oczywiście - wzrostem wynagrodzenia. Do najpopularniejszych awansów pionowych należą: zmiana stanowiska na "senior", awans na kierownika działu.
  2. poziomy - jest to awans w poziomej strukturze firmy, który nie zmienia hierarchii zarządzania. Najczęściej jest to przeniesienie na inne stanowisko, na którym znacznie lepiej wykorzystasz swoje kompetencje, wiedzę i umiejętności, niż na obecnym etacie. Awans poziomy nie musi oznaczać większego wynagrodzenia, może jednak być ono inaczej obliczane (na przykład premie uznaniowe, premie za cele).

Jak otrzymać awans na wyższe stanowisko?

Najogólniej mówiąc: trzeba być dobrym pracownikiem. Każda firma i każda kadra zarządzająca potwierdzi, że pewna pula cech pracownika sprawdzi się jako wyznacznik awansu w każdej branży. Są to:

  • zaangażowanie w pracę,
  • własna inicjatywa co do obecnych i nowych projektów,
  • rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,
  • dobre relacje ze współpracownikami.

Jeśli do tego posiadasz odpowiednie umiejętności, które są niezbędne na nowym stanowisku - awans jest w zasięgu. Jeśli przełożeni tego nie zauważyli, możesz sam podsunąć im swoją kandydaturę - składając podanie o awans.

Dlaczego warto napisać podanie o awans?

Wniosek o uzyskanie wyższego lub innego stanowiska oczywiście nie jest w żaden sposób wymagane przez pracodawcę, jednak jest warte zachodu. Pozwoli ci na lepsze przygotowanie do rozmowy o awansie z przełożonym. Spisując elementy do wniosku, masz czas zastanowić się nad tym, dlaczego zasługujesz na awans. Możesz na spokojnie przygotować mocne argumenty poparte dowodami. Wtedy rozmowa z przełożonym może okazać się samą formalnością.


Wniosek o awans

Jak napisać podanie o awans do przełożonego?

Przede wszystkim dobrze zastanów się dlaczego zasługujesz na awans. Spisz swoje najmocniejsze strony i najlepsze projekty. Dostosuj informacje do nowego stanowiska, szczególnie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Zwróć uwagę na dobre i złe praktyki:

DOBRE PRAKTYKI ZŁE PRAKTYKI
Kwalifikacje - sprawdź dokładnie jakie wymagania posiada nowe stanowisko i w jakim zakresie jesteś w stanie im sprostać. Bazuj na swoim prawdziwym doświadczeniu, przedstaw wszystkie najważniejsze kwalifikacje dla nowego stanowiska, ale nie "zapychaj" podania elementami, które po awansie i tak nie będą przydatne. Finanse - na etapie podania o awans nie należy poruszać kwestii finansowych, kiedy chcemy pokazać pracodawcy swoje umiejętności i zaangażowanie. Te sprawy są jak najbardziej ważne, jednak lepszy moment na ich omówienie przyjdzie wtedy, kiedy będziesz pewien, że pracodawca poważnie rozważa twój awans. Na ten moment może po prostu pomyśleć, że chodzi tylko o pieniądze.
Konkretne przykłady - bazuj na konkretnych danych, szczególnie o wcześniej zrealizowanych projektach. Pokaż przełożonemu, że w przeszłości świetnie radziłeś sobie z podobnymi zadaniami i posiadasz do tego zdolności i wiedzę. Brak argumentów - aby uzyskać awans musisz pokazać pracodawcy, że na niego zasługujesz. Nie mogą to być puste słowa "bo tak", "bo już tu długo pracuję". Poprzyj wszystkie swoje argumenty konkretnymi przykładami, a zdecydowanie zapunktujesz tym u swojego przełożonego.
Staż pracy i doświadczenie - przypomnij pracodawcy o swojej lojalności w postaci długiego stażu pracy, pokaż mu również jak dużo rozwinąłeś się w tym czasie i jak wiele osiągnąłeś nie tylko dla siebie - od strony zawodowej, ale przede wszystkim dla firmy. Porównywanie z innymi kandydatami - jako jedną z pozytywnych cech dobrego pracownika wskazywaliśmy dobre relacje z innymi osobami w firmie. Aby twój pracodawca nadal cię postrzegał w ten sposób, nie porównuj się do nich. Szczególnie nie pokazuj innych pracowników, którzy posiadają krótszy staż pracy niż ty, a awansowali wcześniej na wyższe stanowiska. Awans zależy nie tylko od determinacji pracownika i stażu pracy, ale od wielu innych czynników, o których możesz nawet nie wiedzieć w przypadku innych osób. Skup się na sobie i pokaż najlepsze strony.

Przykładowy wniosek o awans

W dziale Wnioski i dokumenty do pobrania prezentujemy ci przykładowe podanie o awans.
Swój wniosek dostosuj do specyfiki branży, w której działa twoja firma a także do stanowiska, o które się starasz. Pamiętaj: główny cel to pokazanie siebie jako najlepszego kandydata na to stanowisko.


Gdzie można złożyć wniosek podanie o awans w Twojej miejscowości?

Sprawdź listę miejscowości gdzie można złożyć wniosek Podanie o awans

Pobierz wniosek o podanie o awans

Przykładowe podanie o awans zawodowy

Pobierz wniosek


Administrator serwisu dokłada wszelkich starań, aby informacje zawarte na stronach serwisu były aktualne, poprawne i kompletne. Administrator nie ponosi jednak odpowiedzialności za stosowanie udostępnianych wzorów dokumentów, a użytkownik na własną odpowiedzialność posługuje się zamieszczonymi w serwisie informacjami i dokumentami.