Rozporządzenie o pracy w upale – nowe zasady podpisane

Nowe przepisy dotyczące ciepła

Klimat zmienia się z roku na rok, co odczuwalne jest przez coraz wyższe temperatury latem. Ustawodawcy uznali zatem, że konieczne jest dostosowanie przepisów, aby zadbać o zdrowie pracowników podczas tak wysokich temperatur. Praca w upale, szczególnie fizyczna, niesie ze sobą realne ryzyko udaru cieplnego i poważnych problemów zdrowotnych. 
Dlatego Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie o pracy w upale, którego celem jest ochrona zdrowia i życia pracowników. W dokumencie wskazano maksymalne progi temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie musiało zostać wstrzymane. Progi wynoszą:

• 35 °C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,  
• 32 °C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich. 

Wstrzymanie ma być dokonywane w trakcie faktycznego przekroczenia progów, nie na podstawie prognoz. 

Dodatkowe działania przedsiębiorców

To jednak nie wszystko – przedsiębiorca będzie musiał dążyć do obniżenia temperatury. 

-Dodatkowo rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo – jeśli to niemożliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może albo zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia – przekazuje ministerstwo.

Podjęcie działań będzie konieczne, jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 lub 25°C (w przypadku prac ciężkich).

Rozporządzenie wprowadza również katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac. Wynika on z konieczności zapewnienia dostępu do podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwa czy opieki medycznej. 

Rozporządzenie wejdzie w życie po 6 miesiącach od dnia jego ogłoszenia.