Renta szkoleniowa umożliwia pobieranie środków osobie, która musi się zawodowo przekwalifikować ze względu na niezdolność do wykonywania dotychczasowego zajęcia. Kto może starać się o świadczenie i jakie kryteria należy spełniać? Ile wynosi renta szkoleniowa? Odpowiedzi znajdują się w poradniku.
Co to jest renta szkoleniowa?
To świadczenie przysługujące osobom, które ze względu na niezdolność do wykonywania obecnej pracy, muszą się przekwalifikować na inny zawód. Renta szkoleniowa zostaje przyznana wnioskującemu na czas zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji.
Komu przysługuje renta szkoleniowa?
O świadczenie może ubiegać się osoba, która:
- jest niezdolna do pracy i orzeczono u niej konieczność przekwalifikowania ze względu na brak możliwości wykonywania obecnego zawodu,
- posiada wymagany okres składkowy i nieskładkowy:
- rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20. r.ż.,
- 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wielu od 20 do 22 lat,
- 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wielu od 22 do 25 lat,
- 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wielu od 25 do 30 lat,
- 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 30 lat → okres składkowy w tym przypadku powinien przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed zgłoszeniem wniosku lub przed dniem powstania niezdolności do pracy, chyba że udowodnił okres składkowy wynoszący co najmniej 25 lat (dla kobiety) i 30 lat (dla mężczyzny) oraz jest całkowicie niezdolny do pracy.
Jeżeli wnioskujący nie osiągnął okresu składkowego i nieskładkowego, warunek mimo to uważa się za spełniony, jeżeli został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole średniej lub uczelni wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy posiadał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy, okresy składkowe i nieskładkowe.
Ile wynosi renta szkoleniowa?
Obecnie renta szkoleniowa wynosi 75% podstawy wymiaru renty. Nie może być ona jednak niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy (od 1 marca 2026 - 1483,87 zł).
Podstawę wymiaru renty ustala się od wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy z uwzględnieniem wypłaconych zamiast tego wynagrodzenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego
Jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wówczas renta szkoleniowa jest wypłacana z funduszu wypadkowego i wynosi 100% podstawy wymiaru renty.
Jak długo można pobierać rentę szkoleniową?
Rentę szkoleniową przyznaje się na okres 6 miesięcy, który w razie potrzeby można przedłużyć na czas niezbędny do przekwalifikowania. Nie może być ona wypłacana dłużej niż przez 36 miesięcy.
Renta zostanie odebrana wnioskującemu, jeżeli ten zacznie otrzymywać dochód.
Kiedy złożyć wniosek o rentę szkoleniową?
Dokumenty należy złożyć przed zamierzonym terminem przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, lecz nie później niż 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub wynagrodzenia.
Renta rolnicza szkoleniowa
Odpowiednikiem renty szkoleniowej dla rolników jest renta rolnicza szkoleniowa wypłacana przez KRUS. Może się o nią starać osoba, u której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na trwałą całkowitą niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym. Zasady, kwoty i długość otrzymywania renty rolniczej szkoleniowej pokrywają się z procedurami ZUS. Różnicą jest to, że wniosek z wymaganymi dokumentami należy skierować do KRUS.
Wniosek o rentę szkoleniową
Wymagane dokumenty
Aby ZUS mógł przyznać prawo do świadczenia, wnioskujący musi złożyć:
- wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy - ERN,
- informację o okresach składkowych i nieskładkowych,
- dokumenty potwierdzające okresy m.in.: pracy, prowadzenia działalności pozarolniczej, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego czy nauki w szkole wyższej,
- dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie - np. zaświadczenie pracodawcy lub innego płatnika składek, np. zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, umowy o pracę, legitymacja ubezpieczeniowa,
- zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) - wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku,
- dokumentacja medyczna - opcjonalnie,
- wywiad zawodowy - jeżeli wnioskujący jest zatrudniony,
- kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy - jeśli wnioskujący ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub karta wypadku,
- decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego.
Gdzie złożyć wniosek o rentę szkoleniową w Mysłowicach?
Dokumenty należy kierować do Zakładu Usług Społecznych (ZUS) w Mysłowicach.
Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową w Mysłowicach?
Wnioski można składać:
- osobiście lub przez pełnomocnika w Zakładzie Usług Społecznych w Mysłowicach,
- pocztą na adres ZUS Mysłowice,
- przez internet, za pośrednictwem PUE ZUS.
Ile czeka się na rozpatrzenie wniosku?
ZUS wyda decyzję w ciągu 30 dni od przyjęcia wniosku lub wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.
Czy można się odwołać od decyzji ZUS?
Wnioskujący może się odwołać od decyzji ZUS pisemnie lub ustnie do protokołu w jednostce ZUS, w terminie miesiąca od jej otrzymania.
Renta szkoleniowa a urząd pracy
Jeżeli wnioskujący uzyska prawo do renty szkoleniowej, wówczas ZUS kieruje go do powiatowego urzędu pracy w celu uzyskania nowych kwalifikacji, koniecznych do przebranżowienia. W razie potrzeby renta szkoleniowa może być przedłużona bądź skrócona. Świadczenie zostanie odebrane, jeżeli:
- urząd nie oferuje obecnie możliwości przekwalifikowania zawodowego,
- wnioskujący nie rokuje odzyskaniem zdolności do pracy,
- wnioskujący nie chcę się przekwalifikować.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1749, z 2026 r. poz. 26),
- Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1644, z 2026 r. poz. 26),
- Ustawa z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1703, z 2026 r. poz. 160),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (t.j. Dz. U. z 2011 r. nr 237 poz. 1412),
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 września 2011 r. w sprawie sporządzania i doręczania dokumentów elektronicznych oraz udostępniania formularzy, wzorów i kopii dokumentów elektronicznych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 180).
