Rewolucja na rynku pracy już od 1 czerwca 2025. Co zmienią nowe ustawy?

Nowa era na rynku pracy – co przyniosą zmiany?

1 czerwca 2025 roku to ważna data dla pracodawców, bezrobotnych i cudzoziemców pracujących w Polsce. Opublikowane w Dzienniku Ustaw 12 maja nowe przepisy to efekt prac Ministerstwa Pracy i realizacja założeń Krajowego Planu Odbudowy. Reforma obejmie ponad 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy, a także wiele instytucji wspierających zatrudnienie w Polsce.

Najważniejsze zmiany to:

1. Rejestracja bez barier lokalizacyjnych – koniec z obowiązkiem rejestracji tylko w miejscu zameldowania.
2. Bez ograniczeń wiekowych – np. bon na zasiedlenie będzie dostępny dla wszystkich, niezależnie od wieku.
3. Zasiłek dla bezrobotnych w pełnej wysokości – niezależnie od okresu uprawniającego.
4. Dofinansowanie zatrudnienia emerytów – nowy instrument wspierający aktywizację seniorów.
5. Wsparcie dla rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców – priorytetowy dostęp do ofert i szkoleń.
6. Umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom;
7. Pożyczka edukacyjna nawet do 400% średniego wynagrodzenia – inwestycja w kwalifikacje bez ryzyka.
8. Nowy system online – kontakt z urzędami pracy bez wychodzenia z domu.

Celem jest cyfryzacja, uproszczenie procedur i dopasowanie oferty urzędów do realnych potrzeb rynku. Ustawa zakłada wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego, który umożliwi uzyskiwanie pomocy online, oraz zapewnienie lepszego dostępu do dobrej jakości ofert pracy.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – większa ochrona i przejrzystość

W pierwszej kolejności ustawa zabezpiecza polskich pracowników, by nie byli narażeni na nieuczciwą konkurencję czy utratę pracy. Chroni także cudzoziemców przed nadużyciami i naruszeniami prawa. Przedsiębiorcom mierzącym się z niedoborami pracowników zapewnia z kolei przejrzyste i przyjazne przepisy.

Co się zmienia?

1. Nowe uprawnienia starostów – możliwość blokowania zezwoleń na pracę w przypadku masowych zwolnień w regionie.
2. Wzmocnienie roli publicznych służb zatrudnienia – większy nadzór nad procesem przyznawania zezwoleń.
3. Integracja systemów informatycznych – szybsze i skuteczniejsze weryfikacje legalności zatrudnienia.

Wprowadzane zmiany to duży krok w stronę uczciwego i zrównoważonego rynku pracy, który jednocześnie otwiera się na pracowników z zagranicy, ale z poszanowaniem interesów lokalnych społeczności.

Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów – nowe możliwości aktywizacji

Nowa ustawa otwiera również drzwi do stworzenia dedykowanego programu aktywizacji zawodowej i społecznej dla osób z niepełnosprawnościami oraz ich opiekunów. Inicjatywa ta może zostać uruchomiona przez ministra właściwego do spraw pracy i będzie finansowana z Funduszu Pracy.

Celem programu ma być realne wsparcie w powrocie na rynek pracy, zdobywaniu nowych kwalifikacji oraz integracji społecznej – zarówno dla osób z niepełnosprawnościami, jak i ich bliskich, którzy na co dzień sprawują nad nimi opiekę.

Powiązane sprawy