Przypominamy o zmianach w kodeksie pracy. Będą dotyczyły m.in. urlopów

Wynikają z unijnych dyrektyw

Okazuje się, że zmiany w kodeksie pracy spowodowane są dyrektywami unijnymi, które dotyczą kwestii zatrudnienia. Państwa członkowskie mają czas do sierpnia tego roku na wprowadzenie zmian z dyrektyw w życie. Jak widać, czasu zostało niewiele, dlatego polski rząd zapowiedział zmiany w kodeksie pracy.

Duże zmiany w pracy zdalnej

Wedle przyjętego projektu ustawy, po zmianach przepisów praca z domu będzie opierała się na uzgodnieniu stron. Pracodawca będzie musiał wdrożyć wewnętrzne zasady dotyczące pracy zdalnej, zapewnić narzędzia niezbędne do jej wykonywania, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Po zmianie przepisów pracodawca nie będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej rodzicom dzieci do lat 4 oraz opiekującym się dzieckiem niepełnosprawnym. To samo tyczy się kobiet w ciąży.

Pozostałe zmiany

Prócz zmiany przepisów w sprawie pracy zdalnej, w kodeksie pracy pojawi się kilka nowości:

• Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o 2 miesiące – okres ten ma przysługiwać każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego.
• Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego zostanie skrócony z 24 do 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.
• Pracownicy otrzymają dodatkowe 2 dni (16 godzin) zwolnienia z pracy z powodu zdarzenia losowego np. choroba, wypadek etc. Za wykorzystanie takiego dnia pracownikowi będzie przysługiwała połowa wynagrodzenia.
• Zmiany w rozwiązaniu umowy na czas określony - powód zwolnienia może zostać zaskarżony do sądu. Przed zwolnieniem pracownik będzie musiał skonsultować się ze związkiem zawodowym, który go reprezentuje.  

Powiązane sprawy