Nowa płaca minimalna. W 2023 roku aż dwie podwyżki najniższego wynagrodzenia

Nowe minimalne wynagrodzenie za pracę

Według polskiego rządu podniesienie płacy minimalnej ma pomóc obywatelom polepszyć ich sytuację materialną. Co więcej, wpływ na taką decyzję miała również rosnąca inflacja. 

Wzrost płacy minimalnej zapewni bezpieczeństwo finansowe Polakom, nie dopuścimy do sytuacji, kiedy wypłata nie wystarcza na podstawowe potrzeby. Podwyżka jest naszą odpowiedzią na oczekiwania pracowników, w ten sposób reagujemy na inflację spowodowaną agresją Rosji na Ukrainę – mówi Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg.

Rada Ministrów 30 sierpnia przyjęła projekt ustawy budżetowej na 2023 rok, w której uzgodniła wysokość minimalnego wynagrodzenia. 

• Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 roku, tj. 3490 zł, oznacza wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 roku (3 010 zł), czyli o 15,9%.
• Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 roku do 3600 zł oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 roku, czyli o 19,6%.

Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych

Za sprawą rządowego rozporządzenia wzrostowi ulegnie również wysokość minimalnej stawki godzinowej, która analogicznie do wcześniejszych ustaleń również wzrośnie dwa razy w ciągu roku. 

• Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 roku  tj. 22,80, oznacza wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 roku, czyli o 15,7%,  
• Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 roku do 23,50 zł, oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 roku, czyli o 19,3%. 

Ile pracownik dostanie „na rękę”? 

Od 1 stycznia pracownik otrzyma około 2700 zł netto, a od 1 lipca 2023 roku wynagrodzenie „na rękę” wzrośnie o około 100 zł, co daje kwotę 2800 zł. 

Minimalna stawka godzinowa wyniesie około 20 zł (od 1 stycznia) i około 21 zł (od 1 lipca). 

Dla porównania w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę brutto wynosi 3010 zł, kwota netto to 2209,56 zł.

Dlaczego podwyżki będą dwa razy w ciągu roku? 

Portal kadromierz.pl wyjaśnia, że taka procedura wynika z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, gdzie zgodnie z art. 3, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, wynosi co najmniej 105% — ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej — od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Wskaźnik cen w przyszłym roku ma wynieść blisko 110%.
 

---