Koniec bezpłatnych stażów dla pracowników – będą zmiany

W planach wielkie zmiany

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad ustawą mającą zakazać bezpłatnych stażów dla pracowników. Zmiana ta przyniesie wiele korzyści w szczególności dla młodych pracowników, wchodzących dopiero na rynek pracy. Ministra resortu rodziny, pracy i polityki społecznej podkreśliła, że należy raz na zawsze skończyć z praktyką bezpłatnych staży – chce, aby każdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie za swoją pracę.

- Nie chodzi tylko o to, aby była praca dla młodych, tylko o to, aby była dobrej jakości, a nie spełniała kryterium tak zwanego "shitty jobs" czyli pracy, która co prawda jest, ale wiadomo co można sobie z taką pracą zrobić – mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej.

Staż pracy liczony na nowych zasadach

To nie koniec zmian, które ma wprowadzać nowelizacja ustawy – do okresu zatrudnienia będzie można wliczać czas prowadzenia własnej działalności gospodarczej, a także okresy przepracowane na umowie zleceniu. Dzięki temu wielu Polaków zyska dodatkowe 6 dni urlopu. Pracownicy ze stażem pracy niższym niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, zaś ze stażem dłuższym niż 10 lat – 26 dni.

Testy skróconego czasu pracy

Pani minister wraz z wicemarszałkinią Senatu Magdaleną Biejat przypominały firmom o możliwości wzięcia udziału w pilotażu skróconego czasu pracy – nabór wniosków wystartuje już 14 sierpnia. Jednym z warunków udziału w programie jest zapewnienie, że mimo krótszego czasu pracy, wynagrodzenia pracowników nie zostaną zmniejszone. Pracodawca będzie mógł elastycznie regulować czas pracy – zdecydować się na 6- lub 7-godzinny dzień pracy bądź wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy. W ramach pilotażu resort planuje sprawdzić, jak taki system funkcjonuje i znaleźć odpowiedź na pytanie jak poprawić jakość pracy oraz dobrostan pracowników.

---