Zmiany w Kodeksie Pracy. Kto skorzysta?

Nowelizacja Kodeksu Pracy. Ułatwienie dla pracujących mam

Polski rząd pracuje obecnie nad nowelizacją Kodeksu Pracy, aby dostosować go do dyrektywy wydanej przez Unię Europejską – work-life balance. Unijne przepisy wydano w 2019 roku – kraje europejskie, w tym również Polska, muszą wprowadzić takie same przepisy do 2 sierpnia tego roku. Zmiany w Kodeksie Pracy mają ułatwić kobietom powrót do pracy po urodzeniu dziecka.

Więcej wolnego dla pracowników

Zmiany w Kodeksie Pracy ucieszą przede wszystkim pracowników – będą mogli liczyć na większą ilość dni wolnych. Przykłady? Płatny urlop rodzicielski zostanie wydłużony o 9 tygodni. Dodatkowa część urlopu prawdopodobnie będzie przysługiwała ojcu dziecka. Pracownicy otrzymają także 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad niesamodzielnym członkiem rodziny. Połowę wynagrodzenia otrzymają za to za wykorzystanie dodatkowych 2 dni wolnych od pracy, które będzie można wykorzystać w sytuacji nagłego wypadku bądź choroby. 

Nowelizacja Kodeksu Pracy zmieni także zasady wypowiadania umowy na czas określony. Przed wypowiedzeniem umowy pracownikowi, pracodawca będzie musiał najpierw skonsultować swoją decyzję ze związkiem zawodowym, który reprezentuje danego pracownika.