Umowa zlecenie i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy – rząd przyjął projekt zmian

Zmiany w Kodeksie pracy

Stały Komitet Rady Ministrów 22 maja 2025 roku przyjął projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje fundamentalne zmiany w sposobie liczenia stażu pracy. Według nowego porządku okresy przepracowane na podstawie umowy-zlecenia oraz prowadzenie działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Nowe przepisy mają zlikwidować istniejące od lat nierówności w zakresie dostępu do pracowniczych uprawnień. Dzięki nim osoby zatrudnione dotąd na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą zyskają szersze prawa pracownicze – m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Równość w dostępie do świadczeń pracowniczych

Obecnie jedynie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wlicza się do stażu pracy, co w praktyce oznacza, że nawet wieloletnia praca na umowie zleceniu lub prowadzenie działalności gospodarczej nie wpływają na prawo do wielu świadczeń, np.: dłuższego urlopu, dodatków stażowych czy nagród jubileuszowych.

Ministerstwo Pracy uznało ten stan za niesprawiedliwy i zdecydowało się na wprowadzenie zmian, które mają wyrównać szanse i uznać różnorodne formy aktywności zawodowej jako równorzędne wobec etatu.

Co dokładnie wliczy się do stażu pracy?

Zgodnie z projektem, do stażu pracy będą zaliczane m.in.:

• okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
• czas pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług oraz umowy agencyjnej,
• okres współpracy z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą,
• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
• przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem – pod warunkiem opłacenia składek emerytalno-rentowych.

Potwierdzeniem tych okresów mają być głównie zaświadczenia z ZUS. W przypadku aktywności, które nie były zgłaszane do ZUS, lub pracy za granicą – pracownik będzie musiał samodzielnie udowodnić wykonywanie pracy.

Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać?

Nowelizacja ustawy przewiduje wejście w życie nowych przepisów z dniem 1 stycznia 2026 roku. Zaplanowane vacatio legis pozwoli pracodawcom na dostosowanie się do nowych obowiązków: aktualizację dokumentacji kadrowej, rozliczanie stażu pracowników oraz przygotowanie ewentualnych zmian w wewnętrznych regulacjach i budżetach.

Powiązane sprawy