Zmiany w Prawie Pracy 2026 – nowe zasady rekrutacji

Jawność wynagrodzeń

To zmiana, na którą czekało wielu pracowników – od 24 grudnia pracodawcy będą mieli obowiązek informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia dla danego stanowiska. Może on wskazać konkretną kwotę lub tzw. widełki. Co ważne, dane te należy przekazać potencjalnemu pracownikowi w formie pisemnej z takim wyprzedzeniem, aby mógł on się z nimi zapoznać przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu pracy. „Widełki” można opublikować zatem już w ogłoszeniu, przed rozmową o pracę lub przed podpisaniem umowy. Co ważne, pracodawca nie może spytać osoby ubiegającej się o pracę o wysokość wynagrodzenia w poprzedniej pracy.

Neutralność płciowa w ogłoszeniach

To kolejny obowiązek dla pracodawców, wprowadzany przez ustawę. Musi on stosować w ogłoszeniach neutralne płciowo nazwy stanowisk i niedyskryminujące sformułowania. Cały proces rekrutacji powinien być przeprowadzany w sposób niedyskryminujący. Stanowiska powinny zostać nazwane neutralnie płciowo.

Czas na zmiany

W pierwszej kolejności firmy powinny koniecznie przejrzeć istniejące ogłoszenia o pracę i dokonać aktualizacji zgodnie z nowymi regulacjami. Dla każdego stanowiska powinno się stworzyć widełki płacowe, które będą przekazywane potencjalnym pracownikom. Warto również już teraz opracować neutralny płciowo schemat ogłoszenia o pracę, zgodnego z nowymi przepisami. Dział rekrutacji powinien dokładnie przeanalizować cały proces zatrudniania pracownika, aby wyeliminować z niego czynniki potencjalnie dyskryminujące.

Celem wprowadzenia zmian jest stworzenie przyjaznego dla pracowników systemu rekrutacji, czyniąc go bardziej jawnym i równym, bez względu na płeć.

---