Skrócony czas pracy już od 1 stycznia – rusza pilotaż

Nabór zakończony, firmy wyłonione

Minister Rodziny, Pracy i Polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła, że komisja wyłoniła 90 podmiotów, które wezmą udział w pilotażowym programie skróconego czasu pracy. Łącznie wnioski z prośbą o możliwość bycia częścią pilotażu złożyły 1994 firmy i przedsiębiorstwa.

Ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat. Czas pójść naprzód! Coraz więcej pracowników to osoby starsze. Coraz więcej kobiet chce łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Krótszy czas pracy będzie dla nich dużym wsparciem. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy. Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. Wszelkie zmiany będą rozłożone w czasie i stopniowe. Projekt pilotażowy będzie mieć charakter oddolny – to sami przedsiębiorcy i pracownicy wypracują i przetestują rozwiązania dopasowane do swoich firm. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je później utwardzamy – mówiła we wrześniu tego roku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Pilotażem zostanie objętych ponad 5000 pracowników, a średnia kwota dofinansowania dla pracodawców wyniosła pół miliona złotych. Maksymalnie przedsiębiorca mógł uzyskać milion złotych dopłaty w związku z udziałem w pilotażu. Kolejnym krokiem będzie podpisanie umów z wyłonionymi pracodawcami, którzy do końca grudnia mają czas na przygotowanie swoich firm do skróconego czasu pracy.

Skrócony czas pracy – warunki uczestnictwa w pilotażu

Do pilotażu mogły zgłaszać się firmy prowadzące działalność dłużej niż rok i zatrudniające co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Projekt pilotażowy obejmie co najmniej 50% pracowników w każdej firmie na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10%, a w drugiej połowie roku – o 20% Co istotne, warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie mogą uleć pogorszeniu, a sama struktura zatrudnienia ma zostać utrzymana na poziomie co najmniej 90%.

Będziemy pracować krócej?

Celem rozpoczęcia programu pilotażowego jest wypracowanie rozwiązań, które miałyby później zostać wprowadzone w firmach i instytucjach w całym kraju. Jak podkreśla Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, rozwiązań musi być więcej, aby firmy miały z czego wybierać. Sposób redukowania czasu pracy musi być dostosowany do charakteru prowadzonej działalności.

Po trwającym 12 miesięcy pilotażu podmioty, które wezmą w nim udział, będą zobowiązane do sporządzenia raportu podsumowującego. Na ich podstawie Ministerstwo będzie mogło wyciągnąć wnioski dotyczące działania programu.

---